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银行业新岗位“金融科技师”来了,要不要申请?

   2019-12-01 14:03:41   

       

一个新的职位,金融技术部,开始在深圳进行认证培训。

9月28日,中国银行业协会在深圳举办了首次金融技术人员认证培训班。cft认证项目由中国银行业协会、中国建设银行大学、深圳大学和香港科技大学联合开发。它涵盖了主要金融技术abcdi(人工智能、区块链、大数据、云计算和互联网)在银行金融机构中的应用场景和解决方案。它还包括金融科技、数字转型等的发展趋势。以及监管科技、敏捷银行等。

中国银行业协会党委书记、专职副主席潘光伟表示,有必要对金融技术人员进行认证培训:一是要落实监管部门的金融科技发展规划;第二,金融机构有必要实现数字化转型;第三,培养和重塑高素质的中国金融科技人才队伍。

他说,金融技术人员的认证培训应该以“四个坚持”为基础。一是坚持“产教结合、复合培训、能力提升、问题导向”的认证培训原则。第二,坚持现代金融科技发展趋势和规律的逻辑框架,实施国际经验、本土实践和专业理论案例教学的“双加”路径。第三,坚持以培养实际问题解决能力为核心,采用“1x”微型工商管理硕士精英培养模式。第四,坚持问题导向的原则。认证内容应针对瓶颈和短板问题,以金融科技应用技术为核心。

在第一期金融技术专家认证培训课程的开幕式上,潘光伟表示,当前的银行环境面临诸多挑战,金融脱媒加剧,利差进一步收窄,新兴数字银行崛起带来的内部压力,以及竞争对手跨境挤压和侵占业务空间带来的外部影响。在这种环境下,银行需要积极拥抱金融技术,通过数字授权快速响应市场和客户体验需求,进一步丰富金融服务渠道,改善产品供应,降低服务成本,优化融资服务。近年来,银行业从战略理念、组织结构和资源投入逐步向数字化和智能化转变。对金融科技的期望逐渐提高,投入不断增加。

根据中行协会2018年“顶级”评价体系的评价结果,榜单上银行的金融科技投资占总收入的比重一般从1%上升到2%,一些领先的股份制银行和城市商业银行占比超过3%。人才是金融科技持续发展和创新的关键。然而,银行业复合型金融科技人才的短缺和素质低下制约了数字化转型的进程。

潘光伟表示,专业复合型人才的缺乏一直是银行发展金融科技面临的最大困难,实力相对薄弱的中小银行最为突出,基本上难以在内部吸引或培养复合型金融科技人才。从人才分布来看,金融科技人才,尤其是高端金融人才在空间和时间上存在不平衡。一方面,高端金融科技人才集中在国内外一线城市,而大多数中小银行都位于二线、三线甚至偏远地区,这对人才竞争有一定的马太效应。另一方面,国内高校金融科技相关专业课程刚刚起步,要实现专业人才的大规模供给还需要一段时间。

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